Demandas cuantitativas: las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo disponible para hacerlo.
En todos los casos señalados anteriormente se debe garantizar la reserva y confidencialidad de la información.
En conclusión, varias de las entidades consultadas señalan que el empleador o contratante no puede omitir su obligación de cumplir con la normatividad vigente en riesgo psicosocial, razón por la que debe entender la Circular 064 de 2020 de forma complementaria a dichas normas.
He leído la Política de Tratamiento de Datos Personales y autorizo el tratamiento de mis datos con foundation en la política.
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Liderazgo y relaciones sociales: el tipo specific de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el ambiente de relaciones de un área, así como la interacción que se establece con otras personas en el contexto laboral.
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Por lo tanto nace la bateria de riesgo psicosocial javeriana Resolución 2646 del 2008 con la que se da origen a la intervención a los factores de riesgo psicosocial denominándolos como factores intralaborales, extralaborales e individuales.
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Recompensas bateria de riesgo psicosocial y reconocimientos: Medición de la justicia percibida en cuanto a los beneficios obtenidos por los trabajadores.
En ese sentido, este departamento del MINTIC plantea que, con la pandemia: “se habilitó la posibilidad de tener un apoyo virtual” para poder aplicar los cuestionarios que valoran el riesgo psicosocial y, por ello, comenta que administraron estos instrumentos por medio de lo que se conoce como virtualidad sincrónica, en la que los trabajadores están acompañados por un psicósymbol, dando cumplimiento a la bateria de riesgo psicosocial que es normatividad vigente tanto en riesgo psicosocial como en materia de la emergencia sanitaria generada por el COVID-19.
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